Question 1

Ich habe eine Kündigung bekommen – was sollte ich als Erstes tun?

Accepted Answer

Bewahren Sie Ruhe und notieren Sie das genaue Zugangsdatum. Unterschreiben Sie nichts vorschnell – insbesondere keine Aufhebungsverträge oder Empfangsbestätigungen mit weitreichenden Klauseln. Melden Sie sich anschließend zeitnah bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend (innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung), und lassen Sie die Kündigung rechtlich prüfen. Für die Klage haben Sie nur drei Wochen Zeit.

Question 2

Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung?

Accepted Answer

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Ausnahmefällen (z. B. nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung mit entsprechender Belehrung oder bei Sozialplänen). In der Praxis entstehen die meisten Abfindungen aber im Wege einer Einigung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Je schwächer die Kündigung des Arbeitgebers, desto höher Ihre Verhandlungsposition.

Question 3

Wie lange habe ich Zeit, um gegen die Kündigung vorzugehen?

Accepted Answer

Nach § 4 KSchG müssen Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist nicht verlängerbar. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam – auch wenn sie eigentlich rechtswidrig wäre.

Question 4

Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Accepted Answer

Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertragsangebot Ihres Arbeitgebers, das Sie ablehnen oder verhandeln können. Vorsicht: Eine voreilige Unterschrift kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen und Ihre Verhandlungsposition für eine angemessene Abfindung verschlechtern. Lassen Sie den Entwurf in jedem Fall vor Unterzeichnung prüfen.

Question 5

Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage für mich?

Accepted Answer

In den meisten Fällen ja – auch wenn Sie gar nicht zurück zum Arbeitgeber wollen. Die Klage ist regelmäßig der Hebel, um eine angemessene Abfindung zu verhandeln. Ob die Klage Aussicht auf Erfolg hat, hängt von vielen Faktoren ab: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, Kündigungsgrund, Form der Kündigung und Sozialauswahl. Wir prüfen das in unserer kostenlosen Erstberatung.

Question 6

Was kostet mich das Verfahren mit und ohne Rechtsschutzversicherung?

Accepted Answer

Mit Rechtsschutzversicherung holen wir eine Deckungszusage ein und rechnen direkt mit Ihrem Versicherer ab – für Sie entstehen in der Regel keine eigenen Kosten. Ohne Rechtsschutzversicherung arbeiten wir mit Prozessfinanzierern zusammen: keine Vorabkosten, alle Verfahrenskosten werden übernommen, im Erfolgsfall wird der Finanzierer an der Abfindung beteiligt. Bei Misserfolg tragen Sie nichts. Die Erstprüfung ist immer kostenlos.

Question 7

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ab?

Accepted Answer

Nach Klageeinreichung lädt das Arbeitsgericht innerhalb weniger Wochen zu einem Gütetermin. Dort versucht der Richter, eine Einigung – meist über eine Abfindung – herbeizuführen. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ausführlicher Verhandlung und Beweisaufnahme. In erster Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten unabhängig vom Ausgang. In den meisten Fällen endet das Verfahren bereits im Gütetermin mit einem Vergleich.

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